2月15日,是集团组织新员工入职培训的第**,来自店面17名新入职员工,一起聆听了集团人力资源总监伊总为大家介绍满满海发展历史,了解公司文化、发展战略等 让“新员工”快速进入工作环境 ,培训中也更好的了解新员工**能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。
针对当前青年人的择业特点,公司秉承“以人为本,实现个人和企业双赢”的理念,把人力资源管理从战术层面**到战略层面,不断吸纳现代化企业人才培养的先进方法,建立了较为完善的培训体系,为员工激发潜能、**素质、谋求职业发展、实现自我价值提供平台和路径。
培训成为员工**的福利,公司不断更新培训理念,吸纳先进培训方式和方法,采取多种方式对新入职员工进行定期分类培训,加强了培训的针对性、实用性和前瞻性,强化了培训的**,使培训成为干部员工成长的阶梯,成为思想沟通交流的平台,成为研究、探讨和解决问题的园地,通过培训为员工打开更广阔的发展空间,让培训成为员工**的福利。
分类培训助力职业发展。对员工队伍分阶梯进行培养,搭建了涵盖“入职岗前培训”、“晋升提高培训”、“青年骨干培训”、“企业干部培训”四个阶段独具特色的培训体系。
公司还配套了“培养人制度”,以“师带徒”、“传、帮、带”的形式为新员工搭建“一对一”的学习平台,搭建现代企业管理的知识架构,助力员工职业发展,实现了员工进步与企业发展的协同推进 。